"Paul Graham'ın 2017’de yazdığı bu makale, güçlü fakat karizması olmayan kişilerin genellikle sevilmediğini ve eleştirilere hedef olduğunu ifade ediyor. Ancak Graham, bu kişilerin aslında görevleri için en uygun adaylar olabileceğini savunuyor. Eleştiriye maruz kalmak bazen bir kişinin iş için yanlış kişi olmadığını, tam tersine doğru kişi olduğunu gösterir. Bu durumun insan doğasının bir parçası olduğunu ve çözümünün olmadığını belirtiyor.

---

# Karizması Olmayan Güçlü Kişiler ve Eleştirinin Gücü (Charisma / Power)

Ocak 2017

Güçlü ama karizması olmayan insanları genelde sevmeyiz, fark ettiniz mi? İşte bu güç, karizmaları olmadığı için onları eleştirilere açık hale getiriyor. Hillary Clinton'ın başına gelen de tam olarak buydu. Aynı durum, iş yapmayı laf yapmaktan daha çok seven CEO'lar için de geçerli. Yani aslında işi en iyi yapan kişi (Hillary gibi) genellikle yapıcı tipteki bir CEO oluyor.

Bence bu durumun bir çözümü yok. İnsan işte böyle. Yapabileceğimiz en iyi şey, bu durumu fark etmek ve eleştiri çeken biri olmanın aslında o kişinin o iş için yanlış bir tercih olduğunu değil, tam aksine doğru bir tercih olduğunu anlamak.""""

---

İlişkili Konseptler: Karizma ve güç, karizmasız güç, liderlikte karizma, Hillary Clinton karizması, CEO karizması, eleştiri ve güç, inşaatçı tipi CEO, karizma ve güç dinamiklerini anlama"